2018年10月11日上午和12日上午，校关工委在仙林校区召开关工委工作调研座谈会，校关工委成员，学生处、团委、宣传部、组织部、研究生院等相关职能部门负责人，以及全校18个学院的关工委主任和秘书参加了座谈会。座谈会由校关工委常务副主任朱永平主持。
座谈会上，各学院围绕2018年关工委活动项目开展情况以及关工委工作平台建设情况进行了交流。今年上半年，各学院都积极申报了关工委工作活动项目，充分发挥了老同志的优势和特长，积极开展了内容丰富、形式多样的特色活动。随着关工委工作常态化建设的不断深化，各学院都将关心下一代工作和学院常态化的育人发展目标融为一体，开展了丰富多彩的教育活动，成效显著。通过交流，大家互相学习，深受启发。
各学院都高度重视平台建设工作，目前各学院具有共性的平台主要有：思想政治教育与党建、学生党员工作站、教学传帮带、校园文明校园文化、红色校史教育、大学生科研创新、心理健康教育、社团指导、关爱帮扶、职业生涯规划等工作平台。在此基础上各学院还结合自身特点精心打造了研习课堂、邮语桥、烽火志愿者、信息英才德育和成长、老少共话、关工委微信公众号等“一院一品”创新平台。
相关职能部门负责人结合本部门重点工作，就如何将关工委工作融入大学生党建与思想政治教育工作中提出了很好的建议。教育部发布的《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》中的课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等 “十大育人”体系，与关工委工作高度契合，老同志可借助这些平台发挥他们的独特优势，配合主渠道，参与到学校的育人工作中。譬如老同志发挥他们的威望优势、亲情优势和经验优势，开展大学生思想政治教育工作和心理疏导工作，会收到更好的效果；老同志深入学生宿舍，参与到宿舍管理，教育大学生规范个人行为，搞好宿舍卫生，处理好同学之间的关系；老同志根据自己的专业背景和特长，对不同的学生社团进行分类指导；老同志担任特邀党建组织员和学生党支部顾问，帮助年轻的支部书记做好学生党支部工作，助力大学生党员的教育和发展等等。
座谈交流中，各学院也提出了一些面临的困难和问题：如有些学院退休老同志比较少，活动规模难以扩大；老同志居住分散，离仙林校区较远等。同时还就一些共同关心的问题进行了探讨，如关心下一代工作活动形式如何创新、关工委工作如何既继承传统又适应时代创新发展的新要求、如何提升平台搭建的供需契合度等。
校关工委常务副主任朱永平肯定了相关职能部门和各学院在关工委工作中取得的显著成绩，强调我校关工委工作要以习近平总书记关于做好关心下一代工作重要指示精神为指导，围绕教育中心工作积极推进。并提出了要紧紧围绕创建学习型、服务型、研究型、创新型关工委，以平台建设为抓手，切实发挥在职领导的主导作用,老同志的主体作用、委员单位的助力作用和关工委日常工作团队的关键作用，全面提升我校关工委常态化建设水平，为向优质化方向迈进打下坚实基础的总体工作思路。朱永平副主任还就如何进一步完善平台建设工作提出了四点要求：一是梳理规范。认真梳理我校现有工作平台，强化对平台的理解，明确目标要求，使每个平台从工作内容、工作队伍和工作制度等方面得以进一步完善，并建立好资源菜单和相关台账。二是横向拓展。通过拓展活动规模和活动开展的持续周期增加平台受益面，扩大平台影响力。三是纵向贯通。校院两级工作平台融会贯通，校级平台结合学院特色进行延伸，突出的学院特色平台也可形成学校的品牌和亮点，并在相关学院进行推广。四是挖潜创新。平台建设要按照时代要求、学生与青年教工需要以及学校学院的特点挖掘潜力，整合资源，从结构、内容和形式上不断创新。朱永平副主任希望通过大家共同努力，使我校两级关工委平台建设更上新台阶，为“更多老同志参加关心下一代工作”提供丰富的舞台。
张志华副校长在座谈会上通报了校关工委换届情况，要求各委员单位和各二级关工委按照上级关工委指示精神，积极做好下半年关工委工作。
校关工委将针对此次调研中大家提出的问题和建议加强研究和探索，整合资源，努力为老同志关心大学生和青年教师健康成长提供更多的平台和路径，为二级关工委常态化建设巩固提高工作实现新突破，为我校关工委工作向优质化方向迈进奠定更扎实的基础。
